火星电竞官网app下载知乎上都劝退机械，机械专业真的那么惨吗？ 机械专业的本硕博们，你们现在工作几年了，待遇怎么样？

　　如果本科非985211毕业，那么恭喜你，来到了苦逼的搬砖人的职业生涯，大型或重工企业里头，运作画图，跑跑车间吧。收入一般。

　　如果985211本科，那么你能来这样的学校你干嘛不考研？如果你就只是本科毕业，那么去一些外企央企里头①做做设计积攒经验然后考考证，收入还行。

　　如果你研究生，千万不要抱着先找个工作干着这种想法，要选就选个好点的公司，因为来了不是一时半会儿就走的，来了之后就得真正干起来，等你积攒一二三四年经验后，你足够了，你觉得不是池中之物，你可以找下家，当然如果三五年后你技术很，也会自然有人来挖你。我公司很多人都接到猎头打的电话，挖他走。

　　当然其实不管什么专业，如果不做自己的专业，你情商高，找个任何单位都能混的顺风顺水，当然公司大才会水涨船高。

　　补充①一般像的央企国企外企门槛儿也就是研究生了，如果你觉得一个很大的企业招关键人物时连研究生或者985211都不要（个人认为起码得占一样），那么这个企业你进去了你觉得会觉得有多大的提升，这个企业估计再牛叉也估计只是多年面前积累下来的一点辉煌。当然特殊或者例外也有。

　　各人要根据自己的所处环境以及经历、状况，判断出最适合自己的一条路。前期可以试试，闯闯，但几次后要能真正定下来。

　　特别是刚毕业的同学们先试试那些一般很多招应届毕业生的单位，像供电局、银行，这些都是不错的单位，错过这个校招机会，以后等社招但是很少难也少。

　　刚毕业那一年的选择很关键，对你以后的职场观念有很大的影响。很多人都说，刚进入公司的时候，公司的环境氛围，领导的行为作风、同事的团队以及观点有很大程度上会对你今后的选择做出干扰。

　　近期帮领导整理资料，收拾到他晋升时参加的培训，主要培训内容有三点，在我看来不管是对管理领导还是我们的下属员工都是有作用的，拿出来说说。

　　第一个，管自己。职场内，特别是大企业繁杂琐事特别多，千万别被各种事缠住脚。他们培训上写，要懂得的区分紧急和重要的工作，然后合理分配时间。那么对我们而言，下属的活儿永远是干不完的，你慢慢来（当然也不是让你消极怠工），紧急的，重要的先干，有些特别是耗时长不出成果的活儿，耽搁你很多时间完成了又怎样？使劲使在刀刃上，你的业绩不可能十全十美，但可以做到瑕不掩瑜。

　　这是对工作时间还有就是对自己的时间，不管你现在有没有家庭，还是像我之前说的，下班后不要再纠结工作的事儿了，下班后属于自己的时间用来提升吧，哪怕学个乐器都好啊。

　　第二点，管团队，培训上说的比较虚，就是说让下属干活儿还要让下属高兴之类。这个看起来好像领导才需要，其实我们可以变相想一下。我们做工程师，一般是不要在现场干活儿的，对我们而言还有一个就是现场干活儿的人，他们就是拼时间亲体力拿钱，当然也蛮苦的，可能相应的专业知识没我们强。这些兄弟，像上面提到的不紧急不重要的活儿，只要花个时间啥的事儿，就拜托他们辛苦一下，发个烟或者喝瓶饮料，就OK了。

　　第三个说的是管关系。维护自己的关系群，还分了两点，一个是平级之间，还有个是与上级之间。特别是大公司，说的难听些就是拉帮结派。你得找几个能跟你聊的上话的平级同事。一起交流公司信息啥的，有啥别人的见的人的见不得人的，都拿出来交流交流，然后再找几个有共同话语的。我的领导他有个处的好的同事，他俩差不多相继做了领导，两个人在不同的部门都带团队，之间有利益也有相互帮衬。跟部门之间打好关系，交流好了之后，有些责任能够很轻松的避开。

　　还有就是跟领导之间的关系，你的要顺着他，领导就是想着我事儿说了别再把球提给我。除非遇到你这个层级搞不定的，你可以来宵找我。领导也是要业绩的，你找他对他有好处，他还是肯出手的，毕竟做了领导觉悟还是有的。其他的，哎，情商低，说不清道不明。懂得来多说两句。

　　总结上面三点，感觉第一点要靠自己把自己实力提上去，后面两点，说白了还是情商。今儿就到这儿吧。有啥疑惑大家还可以一起评论里头交流交流。

　　晚上九点多，政府发出公告，12点之后，除关乎民生行业的特定人员，可以两点一线工作，其他人员不得流动。企事业单位进行封闭式管理。此消息一出，公司各部门群里热闹了起来。领导带头@好多人，靠得近的带上被褥，带上洗漱用品，12点之前赶来公司，进行封闭式工作。好多员工主动提出，能够在12点之前赶到公司。看，这就是机械制造业。然后，在封控期间出现了几种情况。

　　首先，大家积极主动过来的原因。1、本身就是领导，得带头来值班。2、患难见真情，抗疫斗争，在工厂急需人时，自己挺上，体现自己自己与公司共存亡，这是荣耀！3、最重要的，上一天班拿一天钱，这几天封在家里，就等于没上班，那是没有钱拿的啊。

　　其次，封控期间的上班，有这么几部分人。1、技术部的，主要是根据客户出图纸，都是非机械专业的研究生，当天晚上跑来公司，把电脑搬回了家，居家办公。

　　2、机械专业的本科，一般涉及生产跟设备的，紧跟生产线的，卷着铺盖吭哧吭哧地来了，以厂为家。离开生产线几乎没法干活儿。我是属于这一类的，当天没赶过来，被告知在家编制一些制度（这种活儿都是不出业绩的杂活儿）

　　对比厂外的:有几个公务员事业单位朋友，（当然有好些做志愿者，这也是很辛苦）他们告诉我，不上班就宅在家呗，钱又不少，睡睡觉刷刷剧，日子不要太舒服。金融机构的朋友，也同样，有些游戏爱好者简直欢天喜地，原来是挤时间玩游戏，现在好了，拿着工资安心打游戏。

　　不知从几何时，全社会开始弥漫对机械类专业的悲观情绪：有换专业的，有做保安的，有毕业2年在杭州工资5000的，还有硕士毕业35岁年薪10万的等等。

　　作为机械类专业毕业、从事硬件产品开发近20年的学长，我对机械类专业的前途并没有这么悲观，反而相对乐观。

　　但是，伟大复兴不会自动到来，需要大家撸起袖子加油干，从“中国制造”走向“中国创造”，需要中国科技和科技企业的崛起，需要涌现一批世界级的中国科技企业。而中国科技和科技企业的崛起，则需要涌现一批具有全球竞争力的科技产品，需要更多的工程师从事硬件产品开发工作。

　　此外，随着技术的发展以及消费的升级，互联网和人工智能技术逐渐向传统行业渗透，开始落地到硬件产品上，比如智能音箱、智能门锁、智能摄像头、无人机、扫地机器人等等。未来，硬件产品智能化的脚步会越走越快，更多传统行业都将出现产品的智能化升级。

　　那么，从事硬件产品开发的工程师从哪里来呢？既不可能从文科毕业生过来，也不可能从互联网云计算和大数据专业过来，只能从机械类专业过来。

　　显然，硬件产品开发是机械类专业比较理想的一个就业方向。下面，作者将重点介绍机械类专业毕业生的择业、就业和职业规划，教你从职场菜鸟一步步成长为硬件产品开发高级人才。

　　但是，方向选择不是拍脑袋，也不是屈服于当前的生活压力，而是根据自己对未来发展趋势判断，明确未来自己想做什么、要成为一个什么样的人；然后回溯到现在，对现在的择业进行决策。

　　对于应届毕业生而言，本身就像一张白纸，存在无限的可能性。正确的择业顺序应该是先行业、再公司、最后岗位。

　　关于行业选择，要选择与自身知识和经验相匹配的新兴行业，比如当前比较热门的智能机器人、智能家电、智能汽车等等。

　　而且由于新兴行业的知识和技术更新速度非常快，新员工和老员工的知识和技能差距没有传统行业那么大，新员工弯道超车的机会比较多。

　　此外，由于新兴行业的技术壁垒和不确定性较高，对人才的要求相应提高，员工薪酬自然也是比较好的。

　　头部企业资源多，职责分工明确，工作流程清晰，管理相对规范，可以在自己的岗位上变得非常专业和规范，为以后的职业发展打下良好基础。

　　而且，头部企业往往针对全球或全国开发产品，项目的范围广、格局大、复杂度高，比尾部企业的小项目更锻炼人。

　　当然，头部企业整体待遇会更好些，对人才的要求也相对较高。暂时没有机会进入头部企业也没关系，可以先选择中小企业入职，刻意磨练和提高自己，等待合适机会再跳槽到头部企业。

　　越往产业链的前端走，工作的不确定性就越高，需要进行创新和决策的事情就越多，非常锻炼人的方向感、决策力和大局观，这些都是向上发展不可或缺的核心能力。

　　而且，任何产品和项目都是由前端发起的，对项目的整体理解和掌握，包括进度控制，前端岗位会更清楚、更有主动权。

　　因此，同样是工程师，选择制造工程师可能就不如选择开发工程师，而选择开发工程师可能就不如选择研发工程师。

　　硬件产品开发存在投入大、周期长、风险高三大难点。这三大难点决定了硬件产品开发没有回头路，只能成功、不能失败。

　　新产品失败在大公司也屡见不鲜：谷歌智能眼镜、亚马逊FirePhone手机、百度渡鸦音箱，就是全球著名的新产品失败案例。其余中小企业的新产品失败案例，更是数不胜数。

　　无论在任何企业，新产品开发都是头等大事，往往需求抽调公司的核心骨干，组成跨部门团队协同作战。团队里的每个成员，都必须具备丰富的经验和过硬的技能，能够代表本部门在团队里独立工作。

　　刚入职的机械类专业毕业生，肯定是无法独立工作的。必须在前辈的指导下，从小的工作任务和项目入手，通过不断的学习和实践，才能快速掌握必备的知识、经验和技能。建议从如下几个方面入手：

　　熟悉新产品开发流程：新产品开发流程将整个新产品开发划分成多个阶段，每个阶段定义了相应的角色、职责、工作任务、项目文档、输入输出、以及通过标准等等。熟悉新产品开发流程后，就可以掌握工作主动权，清楚地知道自己需要在什么时候、做什么事、以及做到什么程度。

　　熟悉新产品开发工具：工欲善其事，必先利其器。如果是设计工程师，就需要熟悉绘图软件和分析软件，能够把产品设计做出来、并进行相应分析，确保设计方案的稳健。

　　熟悉产品及其工作原理：不同的硬件产品，工作原理和设计要求不尽相同。需要熟悉产品的工作原理，产品的常用功能、性能指标，主要的竞争对手以及他们的主要产品，常用的材料、结构、工艺、表面处理等等。

　　熟悉产品的制造过程：产品设计不能天马行空，工程师必须清楚地知道零件是怎么制造出来的，部件和整机是怎么组装出来的，主要的供应商有哪些，他们的技术水平怎么样，确保产品能够稳定、经济、高效地制造出来。

　　熟悉产品的质量要求：工程师必须清楚的知道，客户要求是什么，产品必须符合哪个国家标准，哪个行业标准，以及企业内部的检验和测试标准。典型的测试标准包括：防火要求、防触电要求、防止机械伤害要求，以及功能测试、性能测试和可靠性测试要求等等。

　　工程师的天职是解决问题，你能解决多复杂的问题，以多快的速度、多好的质量、多高的维度解决问题，就代表了你解决问题的水平和层次，也代表了你的核心竞争力。

　　根据独立解决复杂问题的水平和程度，可以分为三个层次：低层次、中层次和高层次。尚不能独立解决复杂问题的员工，还不是合格的工程师，没有包含在这三个层次里。

　　这种人，通常在公司有一定资历，经验和技能都相对丰富，分析和沟通能力较强，属于公司业务的中坚力量，同事也把他们当作可靠的合作伙伴。

　　不但高效地解决复杂问题，而且事后及时复盘，总结经验教训，形成自己的独有的工作方法和设计规则，用于规范自己未来的工作，并且抓住机会在公司内部进行分享。

　　这种人，通常是大家口耳相传的高手，也是公司的业务骨干。他们不会孤立的看待问题，善于融会贯通，识别问题的本质，及时总结成自己的工作方法或设计规则。

　　不但高效地解决问题并及时复盘，还能够跳出问题本身的界限，上升到更高维度，找出相关问题之间的本质和规律，提供全局最优解，甚至还会考虑是否建议公司优化流程、优化制度、优化资源配置等等。

　　这种人，通常是业务高手中的高手，他们看问题有深度、有广度，还有高度。由于他们眼界高、格局大，容易洞察问题本质、预判未来发展趋势，将短期利益和长期发展相结合，把事情做到极致的高度。

　　显然，低层次水平是工程师的基本要求，可替代程度比较高，企业选择你，只是因为你的性价比高。要做到难以替代，必须达到中层次水平，一些复杂的项目和困难，到你手里就能迎刃而解。达到高层次水平，基本上就凤毛麟角、非常稀缺，他们往往可以为企业兴起一个产品、一条产品线，甚至一个行业。

　　当然，核心竞争力的构建，不是一朝一夕的事情，需要经过长期的积累和沉淀。当我们把日常工作中的每个知识点、每项技能、每个问题的解决，都有意识的积累并串联起来，长年累月下来，就会形成一个相对完整的知识面、或知识体系。别人要赶上你，也必须通过长时间的努力才能追得上。这样，就初步形成了你的个人核心竞争力。

　　雷军曾经这样描述工程师：“工程师是一群什么样的人？他们看起来很闷，他们不善言辞，就像我一样。其实，我就是工程师。当然，我比他们口才好，英文比他们差一点。”

　　事实上，大部分工程师都如雷军所说，喜欢埋头做事，将自己封闭在一个小圈子里，默默地解决工作中的诸多问题。

　　由于工程师干的是技术活，养家糊口是完全没问题的。一些高新技术企业的工程师，往往还能获得高薪，过上相对宽裕的生活。

　　但是，在自己的封闭小圈子安逸久了，没有掌握新技能，没有跟上时代的发展，迟早都会遭遇职业发展的瓶颈，升职难、加薪也难。

　　换什么岗位呢，我建议往产业链的前端走。原因前面已经讲过了，越往前端走，工作的不确定性就越高，需要进行创新和决策的事情就越多。当然，另一方面，越往前端走，就越靠近客户，离钱也就越近。

　　在这里，我们介绍一下新产品开发的“金三角”团队，包括产品经理、项目经理和研发工程师，这三个角色基本上决定了产品及其走向。

　　产品经理：对产品的商业成功负责，“做正确的事”，包括捕捉市场机会、抓取用户痛点、构思产品创意和差异化卖点等。

　　研发工程师：对技术方案的成功负责，“正确的做事”，包括提供技术方案、产品设计、样机测试、产品确认等。

　　在新产品开发流程中，产品经理和项目经理都在研发工程师的前端。这两个岗位的职责范围更广，需要决策的事情也更多，都是工程师横向换岗的好选择。

　　但是切记，当遭遇职业发展瓶颈之后，一定要审时度势，及时做出应对和调整。否则，当瓶颈转变成危机之后，再进行转变就太迟了。

　　从技术转管理，首先必须在技术方面进行转变，从之前的“-”型和“丨”型人才向“T”型甚至“π”型人才转变。

　　“一”型人才：企业的初级员工，知识和技能的涉猎面较广，但是对一项技能的认知深度都比较肤浅，无法独立解决工作中遇到的复杂问题。

　　“丨”型人才：某个领域的骨干员工，在某个专业领域非常深入，但对领域一窍不通或知之甚少，容易缺少大局观和系统思维，想进一步向上发展经常受到限制。

　　“T”型人才：一专多能的专家，成大事、挑大梁的骨干。不仅在某一领域的知识和技能非常深入，而且其知识和技能相当广泛，能够快速把多个领域的知识和技能联系起来、融会贯通。

　　“兀”型人才：多专多能的专家，一个人就是一个团队，人才稀缺。不仅在两个及以上领域造诣很深，还具有广泛的领域的知识和技能。

　　此外，除了技术方面的转变，还必须培养自己的项目管理能力和团队管理能力，同时保持开放的心态，更多关注外界情况，加强部门之间的协同，为走向管理做好充分准备。

　　本文针对当前弥漫的机械类专业悲观情绪，作为机械类专业毕业近20年的学长，为学弟学妹们指出了一条比较合适的职业发展道路。

　　机械就业再怎么说都知道不好，这是事实，读了机械吐槽抱怨没有意义，从行业发展的角度找到适合自己的方向才是王道。机械专业把C语言和单片机玩溜毕业找工作都不是问题。

　　虽然工业4.0、智能制造等等热门概念还没有太多落地，但这是大势所趋，机械专业的就业绝不只是传统的机械设计、制造、工艺等等，机械专业为什么毕业大多数去做传统机械了呢？主要原因是机械本科课程比较杂，光机械制图、机械原理、机械设计、材料力学、理论力学、公差配合等等传统机械的知识就耗费了大量时间，其他的C语言、自动控制、单片机、数电模电、plc等等都没有精力去学，再加上现在大家都卷保研，大学已经是高中的加强版了。

　　机械专业想谋求一个比较好的出路，不读研是很难的。我是普通本科，我们宿舍一战考上4个985和1个211，我读研做的就是现在热门的智能制造，毕业第一份工作就是工业机器人C++软件。

　　CNC、机械臂、AGV、大数据等等这些热门技术只是智能制造实现的表层技术，智能制造是系统级问题，不是简简单单地把前沿技术堆积起来，系统集成就需要工业数据的解析，这就牵涉到了卡脖子工业软件。其实3D打印现在已经实现了全流程自动化，主要是3D打印不依赖于模型的复杂程度，这是3D打印原理决定的。

　　机械专业完全可以把更多的精力投入到编程、控制和单片机等方向。机械本科都会去考计算机二级C语言，建议计算机二级备考的过程中先对着课本敲代码，背题去考二级C还不如不考，面试的时候根本不看计算机证书，都是现场考察你的编程能力。C语言主要知识点就是指针、struct、union、位域、函数指针、链表、字符串等等。但凡是感觉学的时候比较难的知识点，基本都是工作中最实用的，比如指针、链表等等。

　　进厂当厂仔，睡不完的四人上下铺木板床，喝不完的西红柿鸡蛋汤，工资到手3500，离市中心2.3十公里，厂里都是老阿姨，一个月休息两三天。满满的工匠精神，热血沸腾，充当人口红利，机械人义不容辞，干最累的活，接最坑的盘（楼盘与胎盘），加油，机械人！